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1、報酬

一些常見的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wa-mart接受的試用期最多是3-6個月；

未支付適當(dāng)?shù)墓べY；

工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚；

沒有依法支付加班費(fèi)；

沒有依法支付福利；

非法扣款；

沒有給員工薪資單；

員工不知道工資率和扣款率；

支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限；

去付試用期工資給有技術(shù)的員工；

拖延支付部分工資；

未去付的計件工資/不支付返工工資；

偽造工資表

2、工作時數(shù)

工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規(guī)：

違反wa-mart的第七天休息政策；

加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班；

計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄；

加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;

加班：嚴(yán)重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)-午夜至次日的午夜）.

3、強(qiáng)迫勞工

以下是一些常見的違規(guī)：

員工被囚禁在工廠

使用抵押債務(wù)的勞工

向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品/材料

過高的招募費(fèi)

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）

要求例行的七天工作周

開除或懲罰不加班的員工

工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件

過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等

在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有提供年輕員工健康檢查

沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間

未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

不能確認(rèn)未成年工的年齡

沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

在審計日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期）,便歸類于童工

未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

不完整的年齡記錄文件

在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）

允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動

沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則

申請工作者偽造年齡證件

歷史性童工：工廠在過去沒有為wa-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工

為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wa-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。

5、歧視

以下是一些常見的違規(guī)：

分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實(shí)行

妊娠測試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由

可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件

可證實(shí)的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件

6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證

衛(wèi)生間和浴室不足

限制出入

沒有男女分區(qū)

不安全

通風(fēng)不良

空間不符合住宿人數(shù)的使用

存放有危險化學(xué)物

缺乏飲用水的取得

電線阻礙出口/信道

濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用

衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差

空的、沒有、上鎖的急救箱

沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖

消防安全設(shè)備的獲取

滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)

沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)

過期的滅火器

不足的消防演習(xí)

火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上

電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

出口沒有標(biāo)示上鎖或完全阻塞的出口

出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用

打開但是部分被阻塞的出口

標(biāo)示和照明不良的出口

7、工作場所環(huán)境（健康與安全-工作場所）

以下是一些常見的違規(guī)：

缺乏飲用水源

工作區(qū)通風(fēng)不良

擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境

工作區(qū)照明不足

可能受到的侵?jǐn)_

不當(dāng)?shù)睦幚?/span>

空的急救箱

供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)

防護(hù)裝備-沒有提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）

防護(hù)裝備-機(jī)械沒有裝上安全裝置

滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)

滅火器被阻塞

沒有張貼疏散方向圖

沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)

過期的滅火器

不足的消防演習(xí)

火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上

成品儲存有火災(zāi)的危險

憑吊的線路、電線阻礙出口、信道

電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載

危險化學(xué)物存放在工作區(qū)

濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋

上鎖的和完全被阻塞的出口

打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口

廁所數(shù)目不符員工使用

衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差

食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生

在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物

食堂容量不足

化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎Υ嬖谑澄锔浇?/span>

急救藥品中含有乳糖或葡萄糖

沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間

8、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規(guī)：

虐待-體罰/身體的虐待

搜身-****搜身

騷擾-言語的謾罵

由異性執(zhí)行輕拍搜身

騷擾-性騷擾

9、環(huán)保問題

以下是一些常見的違規(guī)：

故意違******環(huán)保法律的規(guī)定

員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中

化學(xué)物的不當(dāng)儲存、處理

10、檢查權(quán)

以下是一些常見的違規(guī)：

拒絕進(jìn)入工廠或宿舍

沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件

不允許進(jìn)行員工面談

工廠拒絕審計人員進(jìn)入工廠或員宿舍

工廠沒有提供工廠和/或人事記錄

工廠拒絕審計人員進(jìn)入或檢查記錄的要求

拒絕給予相關(guān)資料

沒能營業(yè)執(zhí)照

不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照

12、wa-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼

以下是一些常見的違規(guī)：

沒有張貼wa-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)