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 ICTI驗(yàn)廠“關(guān)愛”程序，在2010年公布的工資、工時，持續(xù)改進(jìn)的過程（ICP）的政策指引和實(shí)施計劃。 從那時起，我們已經(jīng)觀察到許多內(nèi)部和外部因素的影響，玩具制造商遵守行為。 我們的目標(biāo)是完全符合一個66小時工作周，還沒有認(rèn)識到，當(dāng)前工業(yè)的現(xiàn)實(shí)和需求的季節(jié)性因素，如勞動力短缺和城市化，不會讓每一個工廠，以滿足在工作時間的規(guī)定，但保持盈利，并支付其工人在正確和及時的。

前進(jìn)ICP備將通過改善的根本原因分析和能力建設(shè)方案，加強(qiáng)監(jiān)測進(jìn)程和完整性控制;這項修正案反映ICP的努力，在一個更可持續(xù)的認(rèn)證計劃到2012年4月1日起生效。
　　經(jīng)修訂的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)為A類，B，條件和感化考慮到上述帳戶和結(jié)果更可靠和透明的合規(guī)狀態(tài)。 減少進(jìn)度審核和監(jiān)督審核頻率允許工廠，以提高自己一個更現(xiàn)實(shí)的步伐，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)和解決方案。 一個長期性的認(rèn)證，不斷滿足符合要求的工廠，將獲得獎勵，而嚴(yán)重的倒退行為將導(dǎo)致從ICTI CARE程序終止。 
　　ICP是發(fā)展中國家的工廠為導(dǎo)向的培訓(xùn)計劃，側(cè)重于能力建設(shè)和管理培訓(xùn)。 工廠需要，以滿足工作小時的要求，具體期限（一般為12個月內(nèi)），在同一時間，正確補(bǔ)償工人提供應(yīng)有的效益。
“A”級：工廠：
在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續(xù)應(yīng)用的最大的“季節(jié)催產(chǎn)素”;） 。
每周休息一天（每七天）。
一個進(jìn)度審核需要6個月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗(yàn)證蓋章的可持續(xù)性。
進(jìn)度審核將需要1或2個工日（2人日為超過300名工人的工廠）。
取決于任何不遵守工作時間或從進(jìn)步審計發(fā)現(xiàn)的重大差異，原密封狀態(tài)將被改變的其余部分為密封期。
會進(jìn)行不同的審計進(jìn)展情況的審計。
獎勵計劃：經(jīng)過連續(xù)兩個“A”級密封的資格，第三個“A”級的密封周期，將自動延長12至18個月起的。ICTI專業(yè)驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司PMCC介紹沒有取得任何進(jìn)展的審計工作將需要18個月期間，而將操作分配一個隨機(jī)的基礎(chǔ)上高達(dá)10％的QC審核。 支付，將收取根據(jù)QC審計負(fù)責(zé)的政策。
“B”類：工廠：
小于或等于工作72小時/周正常的基礎(chǔ)上工作。
最大的三次1，工作超過72小時/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
一個進(jìn)度審核需要6個月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗(yàn)證蓋章的可持續(xù)性。
進(jìn)度審計將審查從上次審計日期至少3個月的工資單，考勤和其他相關(guān)記錄。
每個進(jìn)度的審核將需要1或2個工日（2工日300多名工人的工廠）。
應(yīng)的進(jìn)展情況的審計顯示工廠符合更高級別的密封，密封狀態(tài)將相應(yīng)改變，其余密封期間，將發(fā)出一個新的印章。 將成為支付的規(guī)費(fèi)打折的密封。
應(yīng)審核進(jìn)度顯示在工作時間或重大差異不遵守，將相應(yīng)的改變密封狀態(tài)取決于不符合的原因。 密封狀態(tài)將改變?yōu)橛嘞旅芊馄陂g，除適用緩刑的案件，將成為除緩刑案件支付的規(guī)費(fèi)打折的密封。 
進(jìn)度不同的審計事務(wù)所審計進(jìn)行。
在“B”類工廠可以長達(dá)12個月保持在這一類工廠誰能不能滿足實(shí)現(xiàn)一年后的“A”級的要求，批準(zhǔn)由ICFAL能力和能力建設(shè)的工廠培訓(xùn)計劃將被要求以證明工廠擁有有前途的系統(tǒng)來跟蹤和改進(jìn)，以減少過多的工作時間和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
類的“條件”：工廠：
工作超過72小時/周。

一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
一個進(jìn)度審核需要6個月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗(yàn)證蓋章的可持續(xù)性。
進(jìn)度審計將審查從上次審計日期至少3個月的工資單，考勤和其他相關(guān)記錄。
進(jìn)行不同的審計事務(wù)所進(jìn)行年度審計，從一個進(jìn)步審計。
前6個月內(nèi)的工作時間減少50％的實(shí)際工作小時和72小時/周之間的差距。 經(jīng)過12個月，工作時間將減少到一類的“B”的要求。
在“C類”的工廠，可以長達(dá)12個月保持在這一類。 工廠，能不能滿足要求減少6個月后50％的差距，或工廠能不能滿足12個月內(nèi)，類“B”的要求，批準(zhǔn)由ICFAL能力和能力建設(shè)的工廠培訓(xùn)計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統(tǒng)跟進(jìn)和改善，以減少工作時間過長和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
“倒退”
氣餒顯著倒退。 由工廠連續(xù)兩年和/或降級的兩個或兩個以上的密封類，它被定義為任何在工作時間內(nèi)回歸。
重大倒退將導(dǎo)致自動感化。 此后未能顯示在兩年內(nèi)改善的工廠將被終止程序，至少6個月前被允許重新申請。 ICTI驗(yàn)廠不接受試用期將被終止。
1場合的定義：這是適用于任何工人組（兩個以上），加班超過工作72小時/周。